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    00107现代管理学高频200题

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    ( )认为,一个人的努力程度由工作获得报偿的价值和个人觉察的努力以及获得奖励的概率所决定。

    • A、强化理论
    • B、波特-劳勒模式
    • C、公平理论
    • D、期望理论
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    绩效考核中,( )是因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现,造成考核结果不客观。

    • A、主观好恶偏差
    • B、集中趋势偏差
    • C、晕轮效应偏差
    • D、暗示效应偏差

    法约尔为克服信息延误现象而提出( )

    • A、跳板原则
    • B、统一指挥
    • C、集权和分权
    • D、劳动分工

    (判断说明)科学管理的中心问题是提高劳动生产效率。

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