（判断说明）管理学把管理幅度大、管理层次少的组织结构称为高耸-云南自考网

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00107现代管理学高频200题

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168

（判断说明）管理学把管理幅度大、管理层次少的组织结构称为高耸结构。

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资料收集方法包括（）

A、问卷法
B、观察法
C、文献法
D、访问调查法
E、情景创设法

法约尔为克服信息延误现象而提出（）

A、跳板原则
B、统一指挥
C、集权和分权
D、劳动分工

按照双因素理论,下列不属于激励因素的是（）

A、基础工资
B、才能获得承认
C、个人发展机会
D、责任感

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