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2015年4月现代管理学

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

17

作为一种为管理决策服务的技术和方法，系统分析是

A、以人为中心
B、以物为中心
C、以事为中心
D、以环境为中心

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由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是

A、生产力发展
B、环境变迁
C、市场竞争的影响
D、人际关系运动
E、行为科学理论的作用

根据主观判断或考虑其他操作上的方便来决定样本抽取的非概率方法是

A、等距抽样
B、分层抽样
C、整群抽样
D、定额抽样

在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为

A、职级
B、职等
C、职称
D、职类

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