盈亏平衡分析法的基本原理是-云南自考网

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2015年4月现代管理学

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

22

盈亏平衡分析法的基本原理是

A、同态原理
B、边际分析法理论
C、库存轮
D、排队论

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人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是

A、主管好恶偏差
B、集中趋势偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手中，采取俱乐部式的领导行为，这种领导作风属于

A、权变式领导作风
B、协商式领导作风
C、放任自流式领导作风
D、任务型领导作风

美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于

A、经济人假设
B、社会人假设
C、复杂人假设
D、自我实现人假设

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