构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用-云南自考网

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2020年8月人力资源管理（一）真题

卷面总分：分试卷年份：2020.08 是否有答案：有

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试题序号

6

构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是（）

A、业绩评定法
B、问卷调查法
C、行为事件访谈法
D、随机抽样调查法

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激励过程的基本模式是（）。

A、动机→需要→行为
B、动机→期望→行为
C、需要→动机→行为
D、需要一行为→动机

简述绩效沟通的作用。

下列选项中，属于新希望集团人力资源李总监概括的卓越人力资源经理人需要具备的素质有（）

A、战略眼光
B、高尚的品格
C、高效的执行力
D、服务经营的理念
E、反思自身能力

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