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    人力资源管理(一)模拟卷五

    卷面总分:100分     试卷年份:2021    是否有答案:   

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    试题序号

    以下关于薪酬概念的理解,正确的有()

    • A、薪酬的基础是雇佣关系
    • B、薪酬的主体是雇主
    • C、薪酬的客体是雇员
    • D、薪酬的客体是雇主
    • E、薪酬的本质是一种等价交换过程
    上一题 下一题

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    运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()

    • A、典型性
    • B、真实性
    • C、可操作性
    • D、结果的唯一性
    • E、结果的多样性

    简述在工作分析的实施阶段,进行宣传培训的目的。

    下列组织战略层次中,主要回答如何竞争的问题的是()

    • A、组织战略
    • B、经营战略
    • C、职能战略
    • D、成长战略

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