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2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

18

通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪隅信息的过程被称为

A、薪酬分析
B、薪酬调查
C、薪酬设计
D、薪酬比较

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下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是

A、强制分布法
B、关键事件法
C、成绩记录法
D、劳动定额法

简述提高碎片化学习效果的有效方式。

简述测评指标的含义及测评指标体系的构建。

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