舒勒划分的人力资源战略类型包括

• A、积累型战略
• B、效用型战略
• C、协调型战略
• D、家长式战略
• E、发展式战略

工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为

• A、系统原则
• B、匹配原则
• C、简化原则
• D、实用原则

背景资料: .

材料1: DW网络有限公司新招聘了15名业务营销员，公司对这些新员工进行了为

期3天的培训，培训内容主要集中在营销理论与实务。

材料2: SD电子有限公司对新招聘的100名操作工进行了1 天的培训，培训内容主

要是安全生产方面的规定和注意事项。

材料3: NF房地产公司新招聘了10名业务经纪人培训半天后就开始工作了，培训内容主要是绩效考核和业绩提成方面的相关规定。

问题: (1) 简述新员工培训的内容。

(2)结合材料分析上述公司新员工培训存在的共性问题。