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人力资源管理（一）模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

37

背景资料：W是一家外企的人事主管，最近企业为更好地实行全球化战略，并购了一家国企，企业重组过程中，国企人员冗杂的问题一直解决不了。问题：如果是你，当企业人力资源供给大于需求时，你将如何解决？

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绩效反馈的目的（）

A、回顾现有工作绩效情况，双方就绩效考核结果达成共识
B、分析现存绩效问题，找出需要改进的方面
C、展望未来绩效发展路径，共同协商下一个绩效周期的绩效目标
D、配合企业组织的整体经营战略
E、提供以事实为依据的工作绩效记录，为绩效评价及相关决策做基础

提出职业锚理论的学者是（）

A、施恩
B、霍兰德
C、帕森斯
D、卡特尔

在工作分析中，工作参与法的优点是（）

A、信息量较大
B、资料质量较高
C、调查范围较广
D、调查效率较高

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