人力资源供不应求的调整方法（）-云南自考网

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人力资源管理（一）模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

27

人力资源供不应求的调整方法（）

A、外部招聘
B、内部招聘
C、延长工作时间
D、工作扩大化
E、外包

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绩效反馈的目的（）

A、回顾现有工作绩效情况，双方就绩效考核结果达成共识
B、分析现存绩效问题，找出需要改进的方面
C、展望未来绩效发展路径，共同协商下一个绩效周期的绩效目标
D、配合企业组织的整体经营战略
E、提供以事实为依据的工作绩效记录，为绩效评价及相关决策做基础

简述编写工作说明书应遵循的原则。

某一企业仅面向所在地的劳动力市场上进行招募活动，做针对的可能是企业所需的（）

A、高级管理人员
B、中级管理人员
C、专业技术人员
D、办事人员

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