在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的-云南自考网

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人力资源管理（一）模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

22

在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）

A、系统性
B、适应性
C、协调性
D、开放性

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人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）

A、因事择人
B、平等竞争
C、因人任职
D、择优录用

人员素质测评的原则（）

A、客观性原则
B、标准化原则
C、信度和效果的原则
D、可行性原则
E、可比性原则

在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源内部供给的预测方法是（）

A、技能清单法
B、替换单法
C、人力资源“水池”模型
D、马尔科夫模型

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