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    2022年10月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略因组织变革程度的不同采取的策略有（）。

    • A、发展式人力资源战略
    • B、家长式人力资源战略
    • C、任务式人力资源战略
    • D、转型式人力资源战略
    • E、关系式人力资源战略
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    企业为员工提供交通补贴、住房等生活服务，此种激励方法是（）。

    • A、关怀激励
    • B、形象激励
    • C、福利激励
    • D、晋升激励

    简述无领导小组讨论的优点。

    根据帕森斯的职业一人员匹配理论，所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配的类型是（）。

    • A、能力匹配
    • B、人格匹配
    • C、条件匹配
    • D、特性匹配
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