试述平衡计分卡的内容。

根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略因组织变革程度的不同采取的策略有（）。

• A、发展式人力资源战略
• B、家长式人力资源战略
• C、任务式人力资源战略
• D、转型式人力资源战略
• E、关系式人力资源战略

激励薪酬和绩效薪酬的相同点有（）。

• A、均与工作业绩直接相关
• B、影响绩效方式相同
• C、对企业劳动成本影响相同
• D、均以激励员工为目的
• E、均把员工利益和企业利益联系在一起