人对氧气、食物、水、睡眠的需要属于马斯洛需要层次理论的（　）-云南自考网

云南自考网> 试题题库列表页> 人对氧气、食物、水、睡眠的需要属于马斯洛需要层次理论的（　）。

00054/13683管理学原理（中级）高频题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、生理的需要
B、尊重的需要
C、交往的需要
D、自我实现的需要

上一题下一题

下列选项中，属于领导权利内因的是（）。

A、奖赏权
B、法定权
C、强制权
D、专长权
E、个人影响权

管理者只有对员工行为进行行之有效的管理，才能最大限度地发掘员工的潜能，这属于人本原理的（）。

A、行为原则
B、动力原则
C、能级原则
D、效益原则

管理者不能凭个人的主观经验或直觉去判断，而应该采用科学的态度和方法进行控制。这一做法体现了控制的（）。

A、及时性
B、客观性
C、经济性
D、适度性

热门相关试卷

#总分：100分#

#总分：40分#

#总分：100分#

#总分：40分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

联系我们: 0871-64332211

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

人对氧气、食物、水、睡眠的需要属于马斯洛需要层次理论的（　）。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

下列选项中，属于领导权利内因的是（）。

管理者只有对员工行为进行行之有效的管理，才能最大限度地发掘员工的潜能，这属于人本原理的（）。

管理者不能凭个人的主观经验或直觉去判断，而应该采用科学的态度和方法进行控制。这一做法体现了控制的（）。

联系我们: 0871-64332211

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

人对氧气、食物、水、睡眠的需要属于马斯洛需要层次理论的（ ）。

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

下列选项中，属于领导权利内因的是（ ）。

管理者只有对员工行为进行行之有效的管理，才能最大限度地发掘员工的潜能，这属于人本原理的（ ）。

管理者不能凭个人的主观经验或直觉去判断，而应该采用科学的态度和方法进行控制。这一做法体现了控制的（ ）。

人对氧气、食物、水、睡眠的需要属于马斯洛需要层次理论的（　）。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

下列选项中，属于领导权利内因的是（）。

管理者只有对员工行为进行行之有效的管理，才能最大限度地发掘员工的潜能，这属于人本原理的（）。

管理者不能凭个人的主观经验或直觉去判断，而应该采用科学的态度和方法进行控制。这一做法体现了控制的（）。