“胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是-云南自考网

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2024年4月组织行为学历年真题

卷面总分：100分试卷年份：2024.4 是否有答案：有

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试题序号

2

“胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是

A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人

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冲突可以区分为建设性冲突与破坏性冲突，这种划分标准是根据冲突

A、对组织的影响不同
B、产生的原因不同
C、影响范围的不同
D、特点的不同

简述冲突管理的原则。

需要层次理论的代表者是

A、亚当斯
B、赫兹伯格
C、马斯洛
D、托尔曼

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