简述有效管理的心理依据与原则-云南自考网

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2019年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

18

简述有效管理的心理依据与原则

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小张是一名银行职员,在人际交往中,他常常表现为“对抗他人”的特征,总想知晓他人力量或他人对自己是否有用。根据美国社会心理学家霍尼的理论,小张属于人际关系类型中的

A、逊顺型
B、进取型
C、疏离型
D、分散型

政治思想领导主要处理

A、人际关系问题
B、“事一物”关系问题
C、“人一事”关系问题
D、社会自然科学问题

组织文化建设的原则包括

A、目标原则
B、价值原则
C、卓越原则
D、亲密原则
E、参与原则

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