梅奥的人际关系的主要观点

主要研究组织中人的社会心理因素、行为动机、工作者个人的工作生活质量等，这就是（）

• A、科层制组织理论
• B、人际关系组织理论
• C、非正式组织理论
• D、人本主义组织理论

根据赫茨伯格的双因素理论，在调动员工积极性方面，可以采用的基本做法是（）

• A、直接满足
• B、自我实现的满足
• C、间接满足
• D、安全的满足
• E、爱和归属的满足