简述行政组织目标管理的缺点。

“不管工作量是增多还是减少，行政人员或多或少是注定要增长的”，“组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病”，这被称为（ ）

• A、“帕金森现象”
• B、“雷格斯现象”
• C、“霍桑效应”
• D、“彼得现象”

行政组织不同层级的职责分配关系是（ ）

• A、最高层次行政组织为决策层
• B、最高层次行政组织为监督、执行层
• C、中层行政组织为协调指择挥层试和实路钱试则用践知市试就试类中
• D、基层行政组织为指挥操作层
• E、基层行政组织为技术操作层