职业倦怠的工作匹配理论表明，构成职业倦怠的维度包括-云南自考网

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2023年10月管理心理学

卷面总分：分试卷年份：2023.10 是否有答案：有

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试题序号

30

职业倦怠的工作匹配理论表明，构成职业倦怠的维度包括

A、情绪衰竭
B、认知失调
C、去人性化
D、去职业化
E、个人成就感降低

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“客观而重现实，工作刻板、待人较冷漠只谈公事，不谈私事，难以共事，别人不愿与他谈心”。具有这种行为特点的心态行为类型是

A、P低A低C高
B、P低A高C低
C、P高A低C高
D、P高A低C低

简述影响知觉（种类与特性）的主观因素。

企业识别系统（CIS）的基础和基本的精神所在是

A、BI
B、CI
C、MI
D、VI

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