试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。-云南自考网

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2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

3

试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。

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下列选项属于影响企业薪酬水平的宏观因素是（）。

A、员工的异质性
B、劳资双方的谈判
C、劳动力市场供求状况
D、企业的规模和发展阶段

下列选项属于“经济人”假设观点的是（）。

A、人的需要是多种多样的
B、多数人生来就是懒惰的
C、人类工作的主要动机是社会需要
D、人们在执行工作任务中会自我指导

附属性人力资源规划内容的特点是（）。

A、比较详细
B、比较复杂
C、比较简单
D、比较抽象

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