人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是（）。

• A、德尔菲法
• B、管理评价法
• C、趋势分析法
• D、计算机模拟法

背景资料：随着MH公司实力的不断提升，员工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是员工工作强度大、休假机会少，同时也很少有机会参加相关业务培训。员工普遍认为公司现有薪酬制度不能满足他们的需求，部分关注自身健康状况和职业发展的员工选择了辞职，导致近年来公司员工的离职率呈现出显著的上升趋势。问题：结合材料，从全面薪酬的视角谈谈如何完善该公司的薪酬构成。

张经理是小王的直接上级，在对小王的职业生涯管理中，张经理应扮演的角色是（）。

• A、举办职业生涯研讨会
• B、提供职业生涯发展路径
• C、给出职业生涯发展的反馈和建议
• D、明确职业生涯发展阶段和开发需求