案例：李华在大学毕业后就进入某公司，从事公司的相关财务工作，在此岗位已有六年。李华至今还没有结婚，主要是不敢跟女友提婚，因为目前工作依旧，没有多大提高，收入仅能维持基本生活开销，无法承担更多的花销。且在这六年里，工作没有多大的突破，每天重复着同样的工作，他从心底已经深深厌倦这份工作，但迫于生计又不得不继续从事这份工作。李华的心理压力逐渐加大，在工作中经常感觉身心疲惫，对工作的热情低，缺乏工作兴趣。根据上述案例回答：

“解冻一变革一再冻结”的变革步骤属于

• A、有计划变革的总模式
• B、勒温的变革模式
• C、卡斯特的变革模式
• D、唐纳利的变革模式

英国空想社会主义者罗伯特·欧文(RobertOwen，1771—1858)被后人称为

• A、科学管理之父
• B、人事管理之父
• C、组织管理之父
• D、经营管理之父