在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认-云南自考网

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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

18

在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

A、刻板印象偏差
B、近因效应偏差
C、暗示效应偏差
D、晕轮效应偏差

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在人员分类管理中，职位分类是以“事”为中心。

A、正确
B、错误

当代社会的第一资源是（　）

A、人力资源
B、物力资源
C、财力资源
D、信息资源

在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是

A、近因效应偏差
B、刻扳印象偏差
C、晕轮效应偏差
D、集中趋势偏差

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