在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认-云南自考网

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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

18

在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

A、刻板印象偏差
B、近因效应偏差
C、暗示效应偏差
D、晕轮效应偏差

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简述常见的人事考评偏差。

现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节.

A、正确
B、错误

在人力资源的特点中，能表现出人与其他资源本质区别的是（）

A、人力资源的能动性
B、人力资源的时效性
C、人力资源的时代性
D、人力资源具有重复开发性

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