35.简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。（2015.04）-云南自考网

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2015年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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35

35.简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。（2015.04）

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23.薪酬设计的纲领性文件是（）（2015.04）

A、工作说明
B、工作评价
C、薪酬策略
D、薪酬调查

2.人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）（2015.04）

A、生成过程的时代性
B、闲置过程的消耗性
C、使用过程的时效性
D、开发过程的持续性

3.下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）（2015.04）

A、重视非正式组织的作用
B、采用胡萝卜加大棒的管理方法
C、根据实际情况灵活采用不同的管理方法
D、主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

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