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人力资源管理（一）模拟试卷一

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

6

工作分析过程的核心部分是（）

A、准备阶段
B、收集信息阶段
C、分析阶段
D、运用阶段

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一般用问卷调查的方式，听取专家们，特别是人事专家对组织未来人力资源需求量的分析和评估，通过多次重复，最后达成一致意见。这种人力资源供给预测方法是（）

A、经验分析法
B、德尔菲法
C、比率分析法
D、档案分析法

一般来说，组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场平均水平的薪酬，这是指要满足薪酬的（）

A、公平性原则
B、竞争性原则
C、激励性原则
D、从实际出发的原则

组织在创业阶段，薪酬构成应该是（）

A、基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重也小
B、基本工资和福利所占比重小，而绩效工资所占比重大
C、基本工资和福利所占比重大，而绩效工资所占比重小
D、基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重也大

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