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2020年8月组织行为学模拟题（选择、名词解释）

卷面总分：100分试卷年份：2020年8月是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

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试题序号

12

根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，可以将绩效反馈分为正面反馈、负面反馈和()

A、正向反馈
B、中立反馈
C、有效反馈.
D、消极反馈

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破坏性冲突

适用于生产工人的绩效薪酬制度有()

A、计件工资制
B、标准工时制
C、班组激励计划
D、绩效工资制

评价主体误区指的是在绩效评价的过程中评价者主观原因导致的误差、偏见和错误。常见的评价主体误区包括()

A、晕轮效应
B、首因效应
C、近因效应
D、溢出效应

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