云南自考《人力资源管理》试题二

　　1.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( )

　　A.随机误差 B.系统误差

　　C.信度变化 D.效度升高

　　2.下图反映的是 ( )

　　A.信度高效度高 B.信度高效度低

　　C.信度低效度低 D.信度低效度高

　　3.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )

　　A.图表评定法 B.交替排序法

　　C.配对比较法 D.强制分布法

　　4.360度考核所面临的最大难题是 ( )

　　A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性

　　5.失业保险所属的员工福利类型是 ( )

　　A.企业福利 B.法定福利

　　C.生活福利 D.有偿假期

　　6.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。( )

　　A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性

　　7.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )

　　A.计件工资制 B.绩效工资制

　　C.技能工资制 D.职位工资制

　　8.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 ( )

　　A.员工持股计划 B.股票期权计划

　　C.收益分享计划 D.利润分享计划

　　9.作为决定培训需求起始依据的是 ( )

　　A.任务分析 B.绩效分析

　　C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析

　　10.成人学习的最好方式是 ( )

　　A.老师传授

　　B.老师传授为主，自学为辅

　　C.被动学习

　　D.自我学习

　　11.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 ( )

　　A.经典条件反射理论

　　B.操作条件反射理论

　　C.社会学习理论

　　D.有限条件反射理论

　　12.人与职业相匹配理论的提出者是 ( )

　　A.斯金纳 B.巴甫洛夫

　　C.霍兰德 D.帕森斯

　　13.企业文化的中心内容是 ( )

　　A.控制行为 B.尊重人

　　C.提高绩效 D.品牌认同

　　14.绩效反馈最主要的方式是 ( )

　　A.绩效面谈 B.绩效辅导

　　C.绩效沟通 D.绩效改进

　　15.企业文化的灵魂和企业的旗帜是 ( )

　　A.企业哲学 B.企业价值观

　　C.企业精神 D.企业目标

　　16.第一个把人力看做资本的经济学家是 ( )

　　A.舒尔茨 B.阿奎那

　　C.亚当•斯密 D.李斯特

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