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    2020年云南自考薪酬管理考点六

    2020-04-28 09:48:03   来源:其它    点击:   
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      受疫情的影响,今年4月份的云南成人自考未能按期举行,但是这一时期考生们的复习备考工作还是要继续准备。为了帮助考生们更好的备考,小编整理了2020年云南自考薪酬管理考点六的内容和各位考生们分享。

    2020年云南自考薪酬管理考点六

      工资形式的种类

      (一)计时工资制

      具体形式:月工资制、日工资制、小时工资制

      优点:1、其基础是按照一定质量劳动的直接持续时间支付工资。有两点鼓励作用,一是能够鼓励和促进劳动者从物质上关心自己业务技术水平的提高,二是能够鼓励和促使员工提高出勤率。 2、简单易行、适应性强、适用范围广。

      缺点:1、劳动的强度不能准确反映。2、难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量。3、就同等的各个劳动者来说,对激励劳动者的积极性不利。

      (二)计件工资制

      计件工资制的组成:1、工作物等级。2、劳动定额。3、计件单价。

      工作物等级又称“工作等级”,它是计算计件单价的基础。劳动定额是工作物等级关键。计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的工资支付标准,计件单价是否合理,主要取决于工作等级和劳动定额确定得是否合理。

      具体形式:直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累计计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。

      (三)奖金

      1、奖金的概念

      奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。它分为两大类,一类是由于劳动者提供了超额的劳动,叫生产性奖金或工资性奖励;二是创造发明奖或合理化建议等。

      2、奖金的特点: 1、单一性2、灵活性3、及时性4、政治荣誉性、

      (四)津贴和补贴

      一般来说,将生产性质的补偿称作“津贴”,而生活支出方面的补偿称作“补贴”。

      特点:补偿性、单一性、灵活性

      国家有关规定

      (一)工资支付

      支付形式:应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券代替货币支付。

      对象:劳动者本人。

      劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

      劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按合同规定的标准支付劳动者工资。

      非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付期间内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付劳动者的报酬不得低于当地的最底工资标准。

      用人单位可以代扣劳动者工资项目:个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费、法律规定的其他代扣费用。

      侵犯劳动者合法权益的行为:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资的;底于当地工资标准支付劳动者工资的。每月制度工日数为20.917天。

      工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。岗位评价的结果是确定岗位工资的基本依据。

      想了解更多的备考资料,考生们可以继续关注云南自考网。

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