欢迎来到云南自考网!云南自考网为考生提供云南自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以云南教育考试院itpslww.ynzs.cnl为准。

联系我们:  0871-64332211

距离4月自考考试时间15

距离4月准考证打印时间11

考生服务:

  • 学士学位|
  • 转考免考|
  • 所在位置:云南自考网 > 云南自考复习备考 > 2020年云南自考薪酬管理考点二

    2020年云南自考薪酬管理考点二

    2020-04-27 16:01:56   来源:其它    点击:   
    自考在线学习 +问答
       

      对于正在备考4月份云南自考的考生们来说,在这最后冲刺的阶段,考生们最为重要的工作就是要整理一下之前复习备考的内容。为了帮助考生们更好地备考,小编整理了2020年云南自考薪酬管理考点二的内容和各位考生们分享。

    2020年云南自考薪酬管理考点二

      薪酬管理的相关法规

      (一)最底工资

      国家实行最底工资保障制度。最底工资率的确定实行政府、工会、企业三方民主协商原则。最底工资率应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最底生活费用、员工的平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定,高于当地的社会救济金、失业保险金标准,低于平均工资。

      最底工资率应以货币按时支付,下列各项不作为最底工资的组成部分:加班加点工资;特殊工作环境、条件下的津贴;法律规定的劳动者保险、福利待遇。

      欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。

      (二)工资指导线

      工资指导线制度是企业工资宏观调控办法办法改革的一项举措。

      1、工资指导线的制定遵循以下原则:坚持“两底于”原则;实行分级管理、分类调控的原则;实现协商原则。主要依据:本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数。

      2、工资指导线的基本内容:一是经济形势,二是工资指导线意见。

      国有企业和国有控股企业,应严格执行政府颁布的工资指导线。非国有企业应依据工作指导线进行集体协商确定工资。企业的工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平。工资指导线在每年三月底以前颁布,执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

      (三)工效挂钩

      做法:企业根据工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例,并按以丰补歉、留有结余的原则合理发放工资。

      (四)劳动力市场工资指导价位

      作用:1、有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调控作用,促进市场均衡工资率的形成;2、有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格,形成企业内部科学合理的工资分配关系;

      3、有利于企业工资宏观调控体系建设。

      想了解更多的备考资料,考生们可以继续关注云南自考网。

    上一篇:2020年云南自考薪酬管理考点一
    下一篇:2020年云南自考薪酬管理考点三

    扫一扫加入微信交流群

    与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。

    扫一扫关注微信公众号

    随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。

    扫码小程序选择报考专业

    查看云南自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    进入在线刷题