某机关在三讲教育中出现了这样一件事，在民意测评中，下属对王处长的评价与他自己的主观感受反差较大。为此，王处长感到很委屈，他说：“我工作任劳任怨，吃苦耐劳，在工作上不论大事小事都认真去抓，尽全力做好；在工作作风上自己并没有专横跋扈，官僚武断，更没有损公肥私，为什么群众对自己不满意？”而下属科室部门的负责人和群众则说：“在王处长的领导下工作很不舒服，往往有无所适从的感觉，他大事小事都要管，结果又管不了。而我们管吧无权，不管吧觉得对不起自己的责任。”

请你用行政授权的原则分析王处长委屈和下属不满的原因。

纵观人类政治发展史，关于公共行政系统运行机制的价值取向主要的模式有（）。。。

• A、自律本位的人治模式
• B、法律本位的法治模式
• C、民主本位的人治模式
• D、社会本位的法治模式
• E、政党本位的人治模式

联系实际，谈谈如何实现我国行政决策的科学化和民主化。

答案:新中国成立以来，我国政府在行政决策科学化和民主化方面进行了很多卓有成效的探索，并且形成了具有中国特色的决策思想和方法，但不可否认，我们在理论上还缺乏对决策程序及其重要性的深刻认识。就目前我国政府行政决策的实践而言，在决策程序上还存在以下几方面的问题：

（1）决策信息的收集和处理工作存在着信息不全和信息失真的问题。

（2）决策方案的设计存在着“粗而不细”和专业化程度低的问题。

（3）决策方案的评估存在着“论而不证”的问题。

（4）决策方案的选择存在着民主化程度低的问题。

针对我国政府在行政决策程序上存在的问题，要完善我国政府行政决策的基本程序，主要从以下几个方面着手：