2008年年底，菜市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年,农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。问题:(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。

某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会,对这次考核做了具体的规定:确定了考核优秀等次的指标为45人;规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查,审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次,其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职,这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金,告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。问:(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方?(2)如果没有，请说明理由，如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。

我国规定调任或转任的公务员，其考核单位是（）

• A、上级指定单位
• B、原工作单位
• C、现工作单位
• D、公务员任选相关单位