通过对组织的目标体系、权责体系的改变，角色关系的调整，沟通、协调体系的有效建立来达到组织的发展的目的。这种组织发展的方向是

• A、以人为中心的组织发展
• B、以组织为中心的组织发展
• C、以技术为中心的组织发展
• D、以组织与环境相适应为中心的组织发展

简述继梅奥之后管理心理学与组织行为学新的发展所涉及的领域。

组织文化的特性包括

• A、民族性
• B、连续性
• C、创新性
• D、软约束性
• E、无形与有形性