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云南自考网> 试题题库列表页> （判断改错）企业人才层次结构是指由高层、中层、基层不同级别管理人才形成的比例关系。

密押卷（二）

卷面总分：100分试卷年份：2022.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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14

（判断改错）企业人才层次结构是指由高层、中层、基层不同级别管理人才形成的比例关系。

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某制药企业利用原有的制药技术生产护肤美容产品和运动保健品，此时该企业采取的发展战略属于

A、同心多样化发展战略
B、复合型多样化发展战略
C、横向一体化发展战略
D、集中型发展战略

影响行业内现有企业之间竞争激烈程度的主要因素有

A、同业企业的数量和力量对比
B、行业发展的速度
C、企业管理者的态度
D、产品的差异化程度与用户的转换成本
E、买卖双方的议价能力

某彩电企业长期生产和销售各种型号彩电，并通过不断扩充现有产品线来扩大彩电生产规模，该彩电企业采取的发展战略是

A、相关多元化发展
B、集中型发展战略
C、同心多样化发展战略
D、复合型多样化发展战

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