某公司年终会给每位员工发放2000元奖金，但几年下来，总经理感到这笔奖金没有起到应有的激励作用。他发现，员工在领取奖金的时候反应相当平淡，认为这是理所应当的，就像应得的薪水一样，并未因此在工作中表现得更加努力。考虑到这笔奖金达不到预期的激励作用，总经理决定停发这笔钱。但停发的结果却出乎他的意料，公司上下几乎每一个员工都在抱怨，导致工作效率明显下降，甚至出现消极怠工的现象。总经理很困惑：为什么有奖金的时候，没有人会为此在工作上表现得积极主动，而取消奖金后，大家都不约而同地指责、抱怨甚至消极怠工呢？

问题：

（1）什么是激励？请列举管理学中的三种激励理论。

（2）运用相关的激励理论，解释案例中的现象。

下列选项中，属于决策原则的有（）。

• A、信息原则
• B、预测原则
• C、可行性原则
• D、系统原则
• E、对比择优原则

一种服务和协助关系的职权是指（）。

• A、直线职权
• B、专业职权
• C、参谋职权
• D、职位职权