案例分析

张某是某县国税局的一名科员，具有一定的工作能力，但工作表现较差，经常出工不出力。家里一有事就迟到、早退，有时还无故缺勤，仅2016年她就连续请了20天病假，还有7天无故没来上班。在2016年底年度考核中张某被定为不称职，同时局领导对她进行了严肃的批评，她决定痛改前非，但实际上一如既往。在2017年5月，局长调到其他部门工作，新上任的局长为整顿工作作风，严肃工作纪律，自行决定辞退张某，并口头通知张某第二天就不要来上班了。张某不服，向县人民政府提出申诉。

（1）结合公务员辞退规定分析案例。

（2）结合公务员考核规定分析案例。

（3）张某向县人民政府提出申诉是否合适？为什么？

我国公务员录用限制性资格条件主要包括曾因犯罪受过刑亊处罚的和（  ）

• A、被开除公职的

• B、受过警告处分的

• C、受过严重警告处分的

• D、受过记过处分的

在处分期间，可以晋升工资档次的处分是 （ ）

• A、警告

• B、记过

• C、记大过

• D、降级